Трудове законодавство визначає права та гарантії працівників залежно від того, як саме оформлено припинення роботи — чи це тимчасовий "простій", чи повна ліквідація, чи скорочення штату. В деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівнику відповідну посаду в іншому місці.
Джерело24 Канал