Нечіткі обов’язки, відсутність зрозумілих критеріїв оцінювання та скарги керівника на власних співробітників можуть свідчити не про «складний ринок праці», а про проблеми в управлінні компанією. Такі помилки бізнесу часто виявляються вже під час співбесіди — ще до того, як новий співробітник отримає офер.
ДжерелоNV